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第三,以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向,深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革,激发创新创造动力活力。开展以成果原创性和学术价值为主的基础研究评价,优化国际同行评价。推行以用户和市场反馈为主的应用研究和技术开发评价,将新技术新产品作为业绩考核、职称评定、人才计划支持的重要依据。赋予用人单位更大人才评价自主权,防止简单以称号头衔确定薪酬待遇、配置资源。完善人员编制、薪酬待遇、职称评聘、考核晋升等配套政策,畅通高校、科研院所、企业人才交流通道。健全海外引进人才支持保障机制,建立高技术人才移民制度,引育世界优秀人才。加强科学技术普及,培育创新文化,弘扬科学家精神。加强科技法治、伦理、诚信、安全建设。,这一点在超级权重中也有详细论述
此外,改造中,斑驳的红砖墙、铁框木窗被悉心保留,连园区大门都是用原厂房的航吊改造而成。看着这台“老伙计”,年逾七十的老工人于文学眼眶湿润。如今,他喜欢坐在由老车间改建的茶馆里,与老同事们叙旧。
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